В День карьеры в ЛЭТИ более 50 компаний предложили студентам выгодные условия для работы и практики

«День карьеры в ЛЭТИ – один из традиционных, массовых и популярных профориентационных мероприятий как в студенческой среде, так и в индустрии, причем не только непосредственно инжиниринга – в Дне карьеры участвуют также много компаний, которые не являются технологическими, но набирают штат ИТ-специалистов и сотрудников инженерного профиля. Студенты могут на одной площадке заполнить резюме, узнать условия прохождения практики, уточнить конкретные вопросы сразу в нескольких компаниях, а работодатели – выявить запросы и возможности соискателей из числа обучающихся университета, пригласить их к сотрудничеству, таким образом закрывая свои кадровые потребности».

«В настоящее время порядка 20% специалистов компании — выпускники ЛЭТИ. Это как инженеры, так и специалисты по рекламе, по связям с общественностью. Мы их очень ценим и на практике видим, что профильный университет готовит высококлассные кадры. К примеру, недавно трудоустроили инженером-программистом студента 4 курса. Он совмещает работу с учебой и прекрасно справляется с поставленными задачами. В найме мы придерживаемся индивидуального подхода, предлагаем сотруднику наиболее удобный график и комфортные условия в том числе для совмещения работы, карьерного роста. Помимо достойной заработной платы у нас есть возможность премирования».

«Мы разработали карьерную программу, через которую принимаем сотрудников в штат. В чем заключается ее полезность? Она позволяет обучать бизнес-процессам, работе на инструментах компании и в целом вводит в профессию. Если мы видим, что участнику данной программы интересно, он хочет развиваться в нашей области, то трудоустраиваем его. Чтобы включиться в карьерную программу, не важен опыт – мы всему научим. Главное — это желание расти в нашей сфере, которая очень быстро развивается и требует ответственности, скорости включения в бизнес-процессы».

«В пору импортозамещения компания расширяет свою деятельность, работает по всей России, странах СНГ, Китае. Сейчас активно развиваем направление робототехники и приглашаем студентов 2-3 курсов на производственную практику, стажировку. Также проводим экскурсии, чтобы ребята наглядно увидели современное оборудование, производственные процессы. Сегодня студенты ЛЭТИ проявляют интерес к нашей компании, заполняют анкеты, оставляют свои контакты. Планируем созвониться с ними уже на следующей неделе, чтобы провести экскурсию для них и принять их резюме. Такой подход продуктивен, позволяет привлекать молодые кадры, предоставляя для них возможность развиться, работать в разных направлениях».

«К моменту получения диплома я хочу наработать некоторый опыт, и данные мероприятия считаю полезными. Налаживать связь с компаниями самостоятельно достаточно проблематично: ранее узнавал у каких-то посредников, которые могли что-то мне подсказать, что-то недорассказать, а тут напрямую тебе говорят, что и как, причем непосредственно исходя из твоей ситуации. Здесь же можно подать свое резюме, что довольно удобно. Многие компании предлагают восьмичасовую вечернюю работу, то есть можно будет совмещать учебу и работу».

«Игра развивает навыки управления ресурсами и знакомит участников с корпоративной культурой и особенностями работы в Госкорпорации «Росатом», исследуют возможные направления деятельности в отрасли – от атомной энергетики до ядерной медицины, от радиационной безопасности до решения глобальных задач. Таким образом игра становится площадкой решения креативных задач и реализации игровых продуктов в обучении, на которой студенты углубляют «твердые» и «мягкие» навыки, проявляют творческое мышление и реализуют проекты».

«Правила игры понятны, вопросы разной сложности, некоторые из них требуют достаточно глубоких знаний в этой отрасли. Чтобы победить, нужно знать многие производственные процессы, как работает оборудование и обладать широким кругозором».

«Разработка «Миссии: покори атом» показалась мне интересным вызовом: необходимо было объединить сложную для понимания информацию об атомной промышленности с игровыми механиками, чтобы получить продукт, интересный целевой аудитории. Наиболее запоминающийся для меня частью создания игры для Росатома стала разработка ее концепции. Это основа продукта, причем в начале она постоянно меняется под влиянием идей команды, получения информации об отрасли, для которой игра создается, и многих других вещей! Зато потом, когда видишь, что продукт вышел действительно классным, понимаешь, что все это было не зря».